Rekrutacja menedżerów (Executive Search)
Trafna rekrutacja menedżerów, to jeden z najważniejszych czynników sukcesu. Dowiedz się, jak znacznie zwiększyć powodzenie tych projektów.
Piszemy o tym na blogu firmy rekrutacyjnej Optineo.
„Wybory” – już sama nazwa sugeruje, że mamy do czynienia z procesem oceny i selekcji. Polityka i biznes to różne dziedziny życia społecznego, jednak w obu tych dziedzinach występują podobne procesy i struktury kierowania. Wyborcy – niezależnie od tego, czy tak o tym myślą, czy nie – rekrutują więc top-menedżerów, których zadaniem jest zarządzanie państwem.
Doświadczenie w branży – to jedno z najczęstszych kryteriów rekrutacyjnych. Nie tylko z resztą przy rekrutacji menedżerów. Korzyści płynące z jego stosowania wydają się oczywiste. Niesie ono jednak ze sobą także szereg pułapek, które są mniej oczywiste, a przez to „działają z ukrycia”. Warto wyciągnąć je na światło dzienne, aby uniknąć potencjalnych rozczarowań i kosztów, jakie za sobą mogą pociągnąć nietrafione rekrutacje „sprawdzonej osoby z branży”. Na końcu artykułu zaproponuję też alternatywę dla kryterium branżowego, która to metoda może pomóc w znalezieniu bardziej adekwatnych kandydatów z mniej oczywistych branż.
Zainwestuj kilkanaście minut, by zwiększyć trafność kandydatów i zapobiec dotkliwym stratom. Każdy błąd w założeniach projektu rekrutacyjnego to co najmniej dodatkowy miesiąc poszukiwań. Nie mówiąc już o zagrożeniach wynikających z zatrudnienia na ważnym stanowisku nieodpowiedniej osoby.