COVID-19: Human Resources

Komu dedykowane są usługi?

Firmom, które:

  • ucierpiały ze względu na absencję lub ograniczoną dostępność personelu lub zewnętrznych współpracowników;
  • zmieniając sposób działania potrzebują uzupełnienia ważnych kompetencji;
  • dostrzegają potrzebę pozyskania liderów na czas zmiany lub dla nowej strategii;
  • muszą zoptymalizować działanie zespołów;
  • muszą dostosować ofertę zatrudnienia do zmieniających się realiów rynku pracy;
  • chcą wykorzystać bieżącą sytuację rynkową do pozyskania cennych talentów.

Zakres doradztwa

  • Awaryjne uzupełnienie braków kadrowych
  • Awaryjne pozyskanie partnerów i współpracowników
  • Rozpoznanie zmian na rynku pracy
  • Rekrutacje specjalistów zarządzania kryzysowego i Business Continuity
  • Pozyskiwanie kompetencji dla nowej strategii działania
  • Rekrutacja liderów zmian (Executive & Interim)
  • Optymalizacja struktury organizacyjnej

Formuła współpracy

  • Wirtualny koordynator projektów rekrutacyjnych
  • Konsultacje
  • Badania i monitoring rynku kandydatów
  • Realizacja projektów
  • Pełne przejęcie procesów rekrutacji (włączając identyfikację potrzeb, projektowanie stanowisk, definiowanie strategii personalnej)

Zapytaj eksperta!

Katarzyna Modlibowska

Katarzyna Modlibowska

Konsultantka HR, specjalizuje się w Executive Search i projektach specjalnych, dyrektorka działu rekrutacji. Socjolog. Przed dołączeniem do Optineo zajmowała się badaniami marketingowymi. Jako badacz i moderator badań jakościowych FGI współpracowała z trójmiejską firmą badawczą Meritum. Zrealizowała kilkadziesiąt projektów badawczych, głównie dla klientów z branży FMCG. Od 2007r. odpowiada w Optineo za sprawność procesów rekrutacji i kieruje zespołem rekrutacyjnym. W Optineo zrealizowała z sukcesem kilkaset projektów, w tym dla takich firm jak: Alstom, Axel Springer, Bell, Bosch, Eurozet, Flakt Woods, Maccaferri Polska, Media Direction, Starcom Mediavest Group, Grupa o2, Wirtualna Polska i wielu innych.

Załącz pliki (opcja)

Kompetencje i kultura organizacyjna to krytyczne aktywa w przełomowych momentach.
Chroń kluczowe zasoby ludzkie i optymalizuj działanie zespołów według przyjętych scenariuszy kryzysowych. Uzupełniaj kompetencje, które wynikają z nowo wybranej strategii.