5 pułapek w rekrutacji menedżera z branży (Executive Search)

Doświadczenie w branży – to jedno z najczęstszych kryteriów rekrutacyjnych. Nie tylko z resztą przy rekrutacji menedżerów. Korzyści płynące z jego stosowania wydają się oczywiste. Niesie ono jednak ze sobą także szereg pułapek, które są mniej oczywiste, a przez to „działają z ukrycia”. Warto wyciągnąć je na światło dzienne, aby uniknąć potencjalnych rozczarowań i kosztów, jakie za sobą mogą pociągnąć nietrafione rekrutacje „sprawdzonej osoby z branży”. Na końcu artykułu zaproponuję też alternatywę dla kryterium branżowego, która to metoda może pomóc w znalezieniu bardziej adekwatnych kandydatów z mniej oczywistych branż.

Rekrutacja menedżerów – 3 ważne pytania na start (Executive Search)

Executive Search

Zainwestuj kilkanaście minut, by zwiększyć trafność kandydatów i zapobiec dotkliwym stratom. Każdy błąd w założeniach projektu rekrutacyjnego to co najmniej dodatkowy miesiąc poszukiwań. Nie mówiąc już o zagrożeniach wynikających z zatrudnienia na ważnym stanowisku nieodpowiedniej osoby.