Just-In-Time Learning to optymalna metoda rozwijania kompetencji pracowników podczas wdrażania innowacji. Jest alternatywą wobec rozbudowanych programów szkoleniowych, wymagających znaczących inwestycji. W tradycyjnym modelu wdrożenie wiedzy następuje dopiero po szkoleniu. Just-In-Time Learning splata szkolenie z wdrażaniem wiedzy. Polega na dostarczaniu wyselekcjonowanej wiedzy „na czas”, czyli w momencie, gdy jest ona potrzebna pracownikowi do realizacji nowego zadania.