Dlaczego zdecydowaliśmy się na zbudowanie własnej metodyki? Odkryliśmy, że większość stosowanych metod opiera się w dużym stopniu na intuicji i nie zawiera ścisłych definicji.
Postawiliśmy zatem na własne, logiczne metody i narzędzia. Dzięki nim jesteśmy w stanie precyzyjnie dopasowywać kandydatów do wymagań klientów i realizować nawet najtrudniejsze projekty w krótkim czasie.
Optymalizacja profilu
~50%
nieudanych rekrutacji wynika z błędnej strategii
Pomagamy zoptymalizować strategię rekrutacyjną za pomocą cybernetycznej analizy procesowej.
Dywersyfikacja źródeł
Więcej
dobrych kandydatów
Na podstawie analizy procesów biznesowych poszerzamy grupy docelowe kandydatów poza najbardziej oczywiste (jak np. branża)
“Jak niewiele firm na rynku rozumieją biznesowe potrzeby...”
Michał Brewczyński Group Account Director, OMD
Process Fit
Obiektywna ocena
doświadczenia kandydatów
Weryfikujemy: Jakie cele realizował kandydat? Jakimi metodami? Przy użyciu jakich zasobów? Na ile jest to podobne do docelowego stanowiska?
“... doceniam dopasowanie w obszarach kultury organizacyjnej.”
Anna Sakowicz Chief Data & Analytics Officer, Publicis
Culture + Motivation Fit
Budowanie
kultury
Na podstawie badania struktury motywacji wskazujemy rodzaje kultur organizacyjnych, w których najlepiej działa dany kandydat. Rozpoznajemy także bodźce, na które jest bardziej podatny.
“Doceniam dbałość o jakość i szczegóły raportów rekrutacyjnych.”
Małgorzata Węgierek CEO, Havas Mediia
OptiProfile - więcej niż CV
Porównuj kandydatów
jak jabłka do jabłek
Performance References Check
Najlepszym testem jest
życie
Badanie referencji z naciskiem na weryfikację osiągnięć będących skutkiem realnych decyzji kandydata.
Direct Search by Optineo
Pełna
przewidywalność
Za pomocą narzędzi znanych ze sprzedaży i performance marketingu analizujemy i optymalizujemy konwersję „lejka rekrutacyjnego”.
Wyśrubowane kryteria?
To nasza specjalność.
Za kilka tygodni najlepsi kandydaci będą gotowi do spotkania z Tobą.
Nasza metoda integruje dobre praktyki zarządzania sprzedażą oraz marketingiem efektywnościowym oraz dorobek naukowy cybernetyki społecznej.
Doradztwo organizacyjne
2004
Dlaczego postanowiliśmy zająć się rekrutacją? To historia z cyklu „szukaliśmy dobrej firmy i nie znaleźliśmy”. Realizując pod szyldem Optineo odpowiedzialne projekty rozwojowe (optymalizacja i rozwój sił sprzedaży) poszukiwaliśmy czegoś znacznie więcej niż oferował rynek usług rekrutacyjnych.
Rekrutacja sił sprzedaży
2006
Stworzyliśmy oryginalną metodykę rekrutowania handlowców i menedżerów sprzedaży opartą o obiektywne parametry procesów sprzedaży oraz analizę osiągnięć. Okazała się ona strzałem w dziesiątkę na tyle, że klienci sami zaczęli zlecać projekty rekrutacyjne także na inne stanowiska.
Cybernetyka społeczna
2015
Odkryliśmy potencjał cybernetyki społecznej. Dzięki niej nasza metodyka skupia się na badaniu podobieństw pomiędzy procesami biznesowymi oraz rzeczowej analizie osiągnięć. Ułatwia też przekraczanie ograniczeń branżowych oraz dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej.
