Doradztwo personalne Optineo

Firma rekrutacyjna do zadań specjalnych

Wysoka trafność i przewidywalność

dzięki unikalnej na skalę światową metodyce rekrutacji.

Up Bonus logo

„Nie ma dla nich rzeczy niemożliwych. Dlatego nasze projekty zawsze kończą się sukcesem.”

Agata Wojnowska
Dyrektor ds. HR, Up Bonus
Omnicom Media Group logo

„Moim zdaniem są liderami w swojej dziedzinie.”

Marta Pyrzyńska
HR Director, Omnicom Media Group
Metodyka rekrutacji Optineo

Cybernetyka

zmienia zasady gry
  • Dopasowanie kandydatów do procesów biznesowych.
  • Inteligentne pokonywanie ograniczeń branżowych.
  • Realny dobór kandydatów do kultury organizacyjnej.

Optineo.

Rekruter liderów.

Wirtualna Polska logoBosch logoFläktGroup logoBaumit logoDB Schenker logoHavas logo

Rekrutuj z nami:

Menedżerów
Siły sprzedaży
Marketingowców
Inżynierów
Liderzy odpowiedni do wyzwań
Znajdujemy ludzi, którzy

prowadzą do celu.

Pozyskaj liderów, którzy sprawdzili się w podobnych sytuacjach. Przekonaj się, na ile sukcesy kandydatów wynikają z ich własnych decyzji. Rekrutuj kierowników i dyrektorów w oparciu o rozpoznanie ich stylu przywództwa i metod pracy.
Executive search
Podkręcają obroty
Znajdujemy ludzi, którzy

przynoszą pieniądze.

Buduj siły sprzedaży, opierając się na osobach, które udowodniły swoją skuteczność. Pozyskuj najlepszych handlowców także spoza bezpośredniej konkurencji. Uwzględniaj przy tym kluczowe parametry procesu sprzedaży, docelowe grupy klientów oraz złożoność oferty.
Rekrutacja sił sprzedaży
Umysły, które inspirują
Znajdujemy ludzi, którzy

łączą kreatywność z wynikami.

Postaw na tych, którzy przekształcili wizję w sukces. Zyskaj kandydatów optymalnie dopasowanych do Twojego marketing-mix'u i kanałów.
Rekrutacja marketingowców
Specjaliści od rozwiązań
Znajdujemy ludzi, którzy

ujarzmiają technologię.

Znajdź kandydatów, którzy nie tylko posiadają specjalistyczną wiedzę, ale także efektywnie ją stosują w praktyce. Zatrudniaj ludzi, którzy przekształcają duże problemy w małe zwycięstwa. Dzięki naszej szerokiej sieci kontaktów, skutecznie pokonuj deficyt utalentowanych inżynierów.
Rekrutacja inżynierów
Synergia korzyści

Wynikdo potęgi

Zobacz, jak rozwiązania Optineo wpisują się w priorytety:
Top managera
Rozumiemy, że jako członek zarządu firmy koncentrujesz się na długoterminowych wynikach i napędzaniu wydajności. Umożliwiamy:
‍
  • Rekrutowanie z uwzględnieniem długoterminowej wizji i strategii biznesowej.
  • Zminimalizowanie czasu potrzebnego na zatrudnienie, bez kompromisów co do jakości kandydatów.
  • Dopasowanie kandydatów do decyzji, które mają podejmować na docelowym stanowisku.
  • Przyciąganie wysokiej jakości kandydatów na konkurencyjnym rynku.
  • Uzyskiwanie w organizacji przewidywalnych wyników, dzięki redukcji niepewności w zatrudnianiu.

Nasza unikalna metodyka oferuje wyraźny zwrot z inwestycji w rekrutacje.
Szefa HR
Nasze metody zwiększają efektywność procesów rekrutacyjnych oraz satysfakcję klientów wewnętrznych poprzez:
‍
  • Przyciąganie najlepszych na konkurencyjnym rynku.
  • Zwiększenie przewidywalności rekrutacji i szybkości realizacji projektów w firmie bez utraty jakości.
  • Dopasowanie struktury motywacji kandydatów do kultury organizacyjnej firmy, co przyczynia się do długoterminowego zaangażowania i sukcesu.
  • Lepsze wykorzystanie potencjału własnych zasobów działu HR.
  • Współtworzenie silnego wizerunku firmy jako pracodawcy, dzięki wyrafinowanej i atrakcyjnej metodzie współpracy z kandydatami.
  • Optymalizację budżetu rekrutacyjnego w kierunku większej opłacalności.
  • Wsparcie w wyjątkowo trudnych i niestandardowych projektach - dzięki szerokiej gamie kompetencji doradczych, znacznie wykraczających poza rekrutację.
Szefa sprzedaży
Nie tylko po prostu rekrutujemy, ale jesteśmy partnerem w zwiększaniu efektywności sprzedaży:
‍
  • Doradzamy przy projektowaniu nowych lub optymalizowaniu istniejących stanowisk i komórek sprzedażowych.
  • Poszerzamy możliwości wyboru poprzez wyjście poza grono kandydatów z danej kategorii lub branży. Dzięki temu jest więcej dobrych kandydatów, ale i możliwa staje się adaptacja dobrych praktyk z innych branż lub dziedzin.
  • Oceniamy kandydatury przez pryzmat realnych osiągnięć. Sprawdzamy, na ile osiągnięcia tych osób są wynikiem ich własnych cech, działań i decyzji. Dotyczy to także potencjalnych kandydatów znanych już klientowi - pomagamy w ocenie ich faktycznego wpływu na sukcesy.
  • Stosujemy unikalną metodykę ułatwiającą dopasowanie kandydatur do specyficznego dla danej firmy procesu sprzedażowego. Uwzględniamy m.in.: parametry procesu sprzedaży, typ kanału, rodzaj kontaktowanych klientów i decydentów itd.
  • Gwarantujemy szybkość rekrutacji, która zapobiega negatywnym skutkom vacatu na plan sprzedaży oraz przeciwdziała panoszeniu się konkurencji.
  • Rozpoznajemy strukturę motywacji kandydatów, dzięki czemu łatwiej określić jakiego rodzaju bodźce będą najskuteczniejsze w procesie motywowania.
  • Diagnozujemy dynamizm kandydatów i na ile jest on dopasowany do wydatków energetycznych niezbędnych do realizacji poszczególnych działań (trasy, liczba wizyt itp.)
  • Analizujemy nie tylko opis stanowiska i proces sprzedażowy, ale także stosujemy pogłębioną analizę celów i oczekiwanych rezultatów związanych z konkretną rekrutacją (np. handlowiec ma pozyskać klientów czy rozwinąć współpracę z obecnymi? Ma zwiększyć portfolio, wypromować nowe rozwiązania?...)
Szefa marketingu
Szukamy w ludziach powiewu świeżości i odrobiny szaleństwa, które przełamią schematy i w odważny sposób podbiją serca Twoich grup docelowych:
‍
  • Zapewniamy precyzyjnie dobranych kandydatów do różnych ról, jak product manager, marketing manager, specjalista ds. komunikacji - z uwzględnieniem priorytetowych cech i doświadczeń.
  • Mamy niezłe rozpoznanie rynku, szczególnie w zakresie digitalizacji i transformacji cyfrowej. Jako pionierzy rekrutowaliśmy do marketingu internetowego i e-commerce zanim to stało się modne.
  • Rozumiemy różnicę pomiędzy pracą w mediach, u pośredników, w agencjach czy u reklamodawców. Uwzględniamy tę specyfikę pracy marketingowców przy analizie doświadczeń kandydatów i rekomendacjach.
  • Badamy doświadczenie kandydatów w pracy na konkretnych grupach docelowych, w określonych kanałach i z wykorzystaniem określonych technik marketingu.
  • Diagnozujemy talenty kluczowe dla pracy w marketingu, jak kreatywność (i jej rodzaje), myślenie strategiczne, umiejętność "dowożenia" projektów określonej klasy i skali.
  • Wyszukujemy kandydatów o specyficznych, bardzo wąskich kompetencjach.
  • Do porównywania doświadczenia poszczególnych kandydatów stosujemy uznane w marketingu modele, jak np. 4P. Dzięki temu szybko można się zorientować, w jakich aspektach dana osoba ma szczególne doświadczenie.
  • Pomagamy w odkrywaniu osiągnięć, które były udziałem danego kandydata. Potrafimy też wskazać, na ile te osiągnięcia są wynikiem jego pracy i pomysłów, a na ile wynikają z decyzji innych osób czy podmiotów (np. centrali firmy).
  • Oferujemy wsparcie przy rekrutacjach nietypowych i związanych z innowacjami. Nasza metoda pozwala skutecznie obsadzać osoby na stanowiska, których nie było dotąd na rynku (np. budowaliśmy pierwsze w Polsce działy data science czy social marketingu).
Raport OptiProfile - więcej niż CV

Porównuj jabłka do jabłek

Niemal każde CV jest inne. Jedni koncentrują się na realizowanych zadaniach, inni na osiągnięciach, jeszcze inni piszą o celach czy kontekście rynkowym swojej pracy. Nasze raporty OptiProfile zawierają ten sam zakres informacji dla każdego z kandydatów i mają wystandaryzowaną formę.
Przyspiesz proces
Oszczędź czas na studiowanie życiorysów, wychwytywanie i uzupełnianie braków informacyjnych. Zrobiliśmy to za Ciebie.
Skup się na faktach i dowodach
Zyskaj przejrzystą analizę zebranych informacji popartych referencjami. Rozpoznaj realizowane procesy biznesowe w przebiegu kariery kandydatów.
Zwiększaj trafność
Redukuj ryzyko decyzyjne dzięki wszechstronnym informacjom. Z łatwością porównuj kandydatów przez pryzmat kryteriów rekrutacji.

Cenisz przewidywalność?

Realizuj cele na czas.

Sprawdź, jak nasze metody mogą przełożyć się na Twoje wyniki.
Blog Optineo

Przewaga dzięki trafności

Cybernetyka w rekrutacji - wywiad z Grzegorzem Modlibowskim

18.11.2024
Grzegorz Modlibowski
Cybernetyka

5 pułapek w rekrutacji menedżera z branży. (I co zamiast?)

16.9.2019
Grzegorz Modlibowski
Executive Search

Rekrutacja menedżera - trzy pytania na start

2.9.2019
Grzegorz Modlibowski
Executive Search
Optineo team
Rekrutacja i doradztwo
  • Od 2004
    Dwie dekady doświadczeń
  • Trafność+
    Precyzja łączenia ludzi z procesami
  • Na 100%
    Inni szukają - my znajdujemy

Zyskujemy przy bliższym poznaniu.

Kiedy możemy się spotkać?

Skontaktuj się
Optineo logo
Firma rekrutacyjna do zadań specjalnych.
HomeMetodykaO nasBlog
Kariera w OptineoDołącz do bazy kandydatówKontakt
© Copyright by Optineo • Wszelkie prawa zastrzeżone
Polityka prywatności • RODO